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11月7日，南京正大天晴非營銷常青藤員工“一年青，三年香，六年陳”表彰儀式在恒廣路園區順利舉辦。
公司副總裁張翎、質量總監趙夢晗、工程設備總監兼安環總監原元和來自研發、生產、質量等系統的“常青藤”2017屆、2020屆、2022屆員工參加活動。
活動開始前，大家首先觀看了“常青藤”員工采訪視頻，回顧了他們從初入公司到融入團隊，再到實現蛻變的歷程。
“常青藤”六年員工頒獎
“常青藤”三年員工頒獎
“常青藤”一年員工頒獎
在隨后進行的頒獎儀式中，各系統領導陸續為三屆“常青藤”員工頒獎。“一年青”的徽章、“三年香”的紀念牌和“六年陳”的紀念戒指，不僅是對他們過去努力的認可，更是對他們未來成長的期待。
在經驗分享環節，來自生產、質量、研發系統的2017屆、2020屆、2022屆“常青藤”員工代表劉佳櫟、彭瀾、許婷婷分別從角色轉換、積極學習厚積薄發、找準目標度過倦怠期、成長蛻變砥礪前行等多個維度談收獲話感想。
值得一提的是，得益于“常青藤”人才培養體系，一大批往屆“常青藤”員工實現成長與蛻變，從“被帶教者”逐步成為“帶教者”。活動中，生產一部經理吳偉作為“常青藤”十年員工代表，通過回顧自己在公司不同崗位的工作點滴，分享了自己成長過程中的心得及經驗。
接下來，質量總監趙夢晗、工程設備總監兼安環總監原元、研究院院長助理黃麗華圍繞工作和生活，給予“常青藤”員工中肯的建議和指導。
副總裁張翎在總結講話時對三屆“常青藤”員工表示感謝和贊賞。他指出，希望大家立足當下、思考未來，樹立目標，做好階段性規劃，在職業生涯的馬拉松賽道上豎起一座座里程碑；同時要立足實戰、付諸行動，通過每天一點一滴的進步，實現企業與個人成長的雙贏。
據悉，“常青藤”項目是公司2008年啟動的面向新員工的人才培養項目，經過15年的發展，已成為公司干部與人才梯隊的重要來源之一。此次“常青藤”學員表彰活動，旨在增強員工的榮譽感和使命感，加強企業的凝聚力和向心力，使人才培養機制能夠為企業可持續發展提供源源不斷的人才資源。未來，公司也將持續關心關注員工成長發展，不斷完善深化員工培養機制，為員工提供持續學習、持續成長的專業平臺，為公司高質量發展保駕護航。
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