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1月19日，公司組織召開2023年度干部述職大會。會議立足“百億天晴”中期戰略目標，以“增長與發展”為核心，全面梳理2023年工作情況，統籌規劃2024年重點工作。
公司黨委書記、總裁田舟山出席會議并講話，資深副總裁王寬起，副總裁張揚清、張翎、朱春霞出席會議。
會上，黨委副書記李曉春通報了黨委年度工作情況。研發、生產、質量、財務、市場醫學和職能系統負責人圍繞 “提質增效、嚴控規模、提高效率”總要求，依次對2023年度工作開展情況進行述職，總結一年以來工作取得的成績和亮點，分析存在的問題和不足，思考改進的方法和路徑，謀劃2024年工作目標任務。
近年來，公司把干部隊伍建設作為推動企業高質量發展的重要抓手。各系統推薦了7名優秀中層干部,結合關鍵績效達成，從擺數據述成績、舉實例亮舉措、定目標談思路等方面回顧總結、自我檢視和未來展望，展現了公司年輕干部的擔當作為。
述職環節結束后，各系統分管領導對述職情況進行了點評。
田舟山總裁在總結講話時對各系統2023年工作情況進行了逐一點評，在肯定成績的同時直面問題，剖析發展癥結，為今后工作指明方向。他指出，2023年各系統圍繞公司發展目標和發展方向奮力拼搏，取得了較好成績。對2024年重點工作，田舟山總裁提出具體要求，各系統、各部門要積極配合集團安排，做好相關工作；要貫徹落實“提質強效”年度經營方針，進一步優化每一個管理環節，明確指標、措施，做好工作規劃；要擁抱大數據，以信息互通、數據共享為抓手，加大部門間數據成果交換，加強數據分析能力，解決突出問題；要系統梳理營銷端存在的問題，采取措施、形成合力，下大力氣解決區域發展不平衡問題，著力提高人均單產，以流向抓取為重點整合分銷業務。
田舟山總裁最后強調，雖然2024年仍將面臨競爭激烈、極度內卷的市場環境，但公司經過不斷正向調整，穩步發展。希望大家不懼風浪，攜起手、肩并肩，以樂觀、積極向上的心態直面挑戰，共同完成各項目標任務。
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