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11月6日，公司舉辦了2025年度非營銷常青藤員工“一年青、三年香、六年陳”再集結與表彰儀式。
副總裁張翎、總裁助理兼研究院院長徐丹、生產技術總監朱文華、工程設備總監兼安環總監原元、質量總監趙夢晗和來自研發、生產、質量等系統的2019屆、2022屆、2024屆“常青藤”員工參加活動。
“常青藤”一年員工頒獎
“常青藤”三年員工頒獎
“常青藤”六年員工頒獎
在首先舉行的頒獎儀式上，各系統領導陸續為三屆“常青藤”員工頒發“一年青”徽章、“三年香”紀念牌和“六年陳”紀念戒指。這不僅是對他們過去努力的認可，更是對他們未來成長的期待。
在分享環節，來自質量、生產、研發系統的2024屆、2022屆、2019屆“常青藤”員工代表分別從高效學習、角色轉變、進階發展等多維度分享了自己在南京天晴的成長歷程與收獲。
隨后，與會領導圍繞行業形勢和公司內外部環境并結合自身發展經歷，對各位 “常青藤”員工提出了期望與要求，鼓勵大家保持學習的熱情和旺盛的斗志，快速提升個人能力。
活動最后，副總裁張翎作了總結講話。他首先對三屆“常青藤”員工付出的辛勤努力和取得的成績表示祝賀，并對大家的未來發展提出了殷切期盼。他指出，醫藥行業正經歷深刻變革，每一個人都將面臨持續的挑戰，希望大家立足當下、思考未來，樹立目標、向下扎根，扎實練好基本功，鍛造核心競爭力，將危機轉化為機遇。他最后期待大家未來能夠走向更高的工作崗位，承擔更大的責任，發揮更大的作用。
團隊與人才是企業發展最為重要的資源，公司一直將團隊打造與人才發展作為重中之重。常青藤項目始終以“陪伴員工成長 助力團隊發展”為初心，以“再集結”為紐帶，旨在通過經驗分享、表彰先進，讓優秀經驗得以傳遞、讓每一份成長都被看見，使不同階段的“常青藤”員工彼此啟發，共同推動團隊可持續發展。
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